# # llms.txt — Headcount HR (Sweden) Last-Updated: 2025-10-21 Language: en, sv-SE Topics: HR system, HR SaaS, recruitment, payroll, onboarding, employee management, time tracking, Swedish HR software Canonical-Domain: https://headcounthr.se Contact: hello@headcounthr.se Purpose: Guidance for LLM crawlers on how to index, summarize, and cite Headcount HR content. > Purpose: This file provides guidance for LLM and AI crawlers on how to index, summarize, and cite Headcount HR content. Sitemaps: - https://headcounthr.se/wp-sitemap.xml Permissions: Allow: / Disallow: /wp-admin/ Disallow: /admin/ Disallow: /login/ Disallow: /api/ Crawl-Delay: 5s AI-Usage: Allowed for summarization, indexing, and referencing of public content. AI-Training: Not permitted for commercial model training without written consent. Attribution: Cite “Headcount HR (headcounthr.se)” and link to the original source URL. > ORGANIZATION & PRODUCT (machine-readable) { "organization": { "name": "Headcount HR", "legal_name": "Headcount Technologies AB", "org_number": "559465-8527", "website": "https://headcounthr.se", "hq_country": "SE", "contact_email": "hello@headcounthr.se", "description": "Headcount HR is a Swedish HR SaaS platform helping companies simplify recruitment, onboarding, offboarding, time and absence tracking, salary review and pay equity with a focus on clarity, compliance and everyday usability." }, "product": { "name": "Headcount HR", "category": "HR SaaS", "target_customers": ["SMEs", "professional services", "tech companies", "agencies"], "core_values": ["Get organized without starting over", "Modules for everyday HR workflows", "Transparency and compliance (GDPR, whistleblowing, pay transparency)"], "deployment": ["Cloud/SaaS"] } } ## Funktioner - [Tidrapportering](https://headcounthr.se/funktioner/tidrapportering/) - [Lönekartläggningsfunktion](https://headcounthr.se/funktioner/lonekartlaggning/) - [Lönerevision](https://headcounthr.se/funktioner/lonerevision/) - [Offboarding](https://headcounthr.se/funktioner/offboarding/) - [Koncernkonto](https://headcounthr.se/funktioner/koncernkonto/) - [Medarbetarsamtal](https://headcounthr.se/funktioner/medarbetarsamtal/) - [Frånvaro](https://headcounthr.se/funktioner/franvaro/) - [Task management](https://headcounthr.se/funktioner/task-management/) - [Onboarding](https://headcounthr.se/funktioner/onboarding/) - [Medarbetarundersökning](https://headcounthr.se/funktioner/medarbetarundersokningar/) - [Visselblåsning](https://headcounthr.se/funktioner/visselblasning/) - [Utrustning](https://headcounthr.se/funktioner/utrustning/) - [Organisationsinformation](https://headcounthr.se/funktioner/organisationsinformation/) - [Masterdata](https://headcounthr.se/funktioner/masterdata/) - [Insikter](https://headcounthr.se/funktioner/insikter/) - [E-signering](https://headcounthr.se/funktioner/e-signering/) - [Dokumenthantering](https://headcounthr.se/funktioner/dokumenthantering/) - [Adminportal](https://headcounthr.se/funktioner/adminportal/) ## Sidor - [Anstallningsavtal-tillsvidare](https://headcounthr.se/mallar/anstallningsavtal-tillsvidare/) - [Mallar](https://headcounthr.se/mallar/) - [Driven SaaS-säljare till Headcount HR](https://headcounthr.se/driven-saas-saljare-till-headcount-hr/) - [Guider](https://headcounthr.se/guider/) - [Arbetstid-guide](https://headcounthr.se/guider/arbetstid-guide/) - [Semesterkalkylator](https://headcounthr.se/verktyg/semesterkalkylator/) - [Verktyg](https://headcounthr.se/verktyg/) - [Vad kostar en anställd?](https://headcounthr.se/verktyg/vad-kostar-en-anstalld/) - [Breakit om Headcount HR | Ängelrunda – Camilla Giesecke investerar](https://headcounthr.se/breakit-om-headcount-hr-angelrunda-camilla-giesecke-investerar/) - [Pressmeddelanden](https://headcounthr.se/pressmeddelanden/) - [Pressmeddelande - Headcount HR tar in 2,5 miljoner](https://headcounthr.se/pressmeddelande-headcount-hr-tar-in-kapital/) - [HR-system](https://headcounthr.se/guider/hr-system/) - [Lönekartläggning](https://headcounthr.se/guider/lonekartlaggningsguide/) - [Dagens industri om Headcount HR | AI, compliance och tillväxt](https://headcounthr.se/press-dagens-industri-headcount-hr-ai/) - [Headcount HR i media | Press & nyheter](https://headcounthr.se/press/) - [För löneavdelning eller lönekonsult](https://headcounthr.se/varfor-headcount/for-loneavdelning-eller-lonekonsult/) - [För HR-avdelningar och HR-konsulter](https://headcounthr.se/varfor-headcount/for-hr-avdelningar-och-hr-konsulter/) - [För ekonomi- och finansavdelningen](https://headcounthr.se/varfor-headcount/for-ekonomi-och-finans/) - [För VD och ledning](https://headcounthr.se/varfor-headcount/for-vd-och-ledning/) - [Varför Headcount](https://headcounthr.se/varfor-headcount/) - [Funktioner](https://headcounthr.se/funktioner/) - [Event - Headcount Kommande event](https://headcounthr.se/event/) - [Kontakta oss](https://headcounthr.se/kontakta-oss/) - [Yrkestitlar](https://headcounthr.se/yrkestitlar/) - [Karriär](https://headcounthr.se/karriar/) - [App](https://headcounthr.se/app/) - [Hem](https://headcounthr.se/) - [Om oss](https://headcounthr.se/om-oss/) - [Boka ett möte med oss - Headcount HR](https://headcounthr.se/boka-demo/) - [Priser](https://headcounthr.se/priser/) - [Artiklar](https://headcounthr.se/artiklar/) - [Integritetspolicy](https://headcounthr.se/integritetspolicy/) - [Allmänna villkor](https://headcounthr.se/allmanna-villkor/) - [Ordlista](https://headcounthr.se/ordlista/) ## Inlägg - [Vanliga misstag vid rekrytering och hur du undviker dem](https://headcounthr.se/artiklar/vanliga-misstag-vid-rekrytering-och-hur-du-undviker-dem/): Vanliga misstag vid rekrytering, och hur du undviker dem Att rekrytera rätt person till rätt roll är superviktigt eftersom det... - [Därför räcker det inte att vara “GDPR-compliant”](https://headcounthr.se/artiklar/darfor-racker-det-inte-att-vara-gdpr-compliant/): Att välja HR-system handlar inte längre bara om funktioner, användarvänlighet och pris. För HR-chefer, CFO:er och ledningsgrupper har compliance och... - [Det är 2020-tal. Varför jobbar HR fortfarande manuellt?](https://headcounthr.se/artiklar/det-ar-2020-tal-varfor-jobbar-hr-fortfarande-manuellt/): Jag är fortfarande i början av min HR-karriär, men det räcker med de verksamheter jag hunnit kliva in i för... - [Från jargong till genuinitet: om modet att förändra kultur](https://headcounthr.se/artiklar/fran-jargong-till-genuinitet-om-modet-att-forandra-kultur/): Låt mig berätta en historia. En historia om Bolaget AB. Ibland är kulturen så invävd i vardagen att den blir... - [HR-system för startups. Enkelt och flexibelt för växande företag](https://headcounthr.se/artiklar/enkelt-och-molnbaserat-hr-system-for-startups-och-vaxande-foretag/): Headcount HR är ett svenskt, molnbaserat HR-system som passar bra för startups och växande företag. Plattformen kombinerar enkelhet, automation och... - [Team performance: Samtal som gör skillnad](https://headcounthr.se/artiklar/team-performance-samtal-som-gor-skillnad/): Att stanna upp, reflektera, utvärdera och identifiera förbättringar gör de flesta team. En del varje månad, andra gör det en... - [Så kan ditt företag minska lönegapet: 5 konkreta steg](https://headcounthr.se/artiklar/sa-kan-ditt-foretag-minska-lonegapet-5-konkreta-steg/): Lönegapet mellan kvinnor och män är väl dokumenterat. Statistiken visar år efter år att skillnaderna består, trots diskrimineringslag, krav på... - [Så lyckas du med transparent lönesättning i praktiken](https://headcounthr.se/artiklar/sa-lyckas-du-med-transparent-lonesattning-i-praktiken/): EU:s nya lönetransparensdirektiv innebär en tydlig förändring: det räcker inte längre med att göra en lönekartläggning som stannar i HR-pärmen.... - [Så påverkar EU-direktivet arbetet mot könsdiskriminering i lön](https://headcounthr.se/artiklar/sa-paverkar-eu-direktivet-arbetet-mot-konsdiskriminering-i-lon/): Att diskriminera kvinnor när löner sätts är ett bestående problem. Kvinnor har i decennier tjänat mindre än män, även i... - [Guide till HR-verktyg för lönetransparens och lönekartläggning](https://headcounthr.se/artiklar/guide-till-hr-verktyg-for-lonetransparens-och-lonekartlaggning/): Alla som någon gång gjort en lönekartläggning i Excel vet hur tungrott det kan vara. Data som inte stämmer, grupperingar... - [Komplett guide till lönekartläggning som följer lönetransparensdirektivet](https://headcounthr.se/artiklar/komplett-guide-till-lonekartlaggning-som-foljer-lonetransparensdirektivet/): Lönekartläggning är inget nytt i Sverige. Enligt diskrimineringslagen (2008:567) måste alla företag med fler än tio anställda årligen kartlägga löner... - [Vad lönetransparensdirektivet betyder för HR-arbetet i Sverige](https://headcounthr.se/artiklar/vad-lonetransparensdirektivet-betyder-for-hr-arbetet-i-sverige-headcount-hr/): För svenska arbetsgivare är lönekartläggning inget nytt. Vi har haft det som lagkrav sedan 2008. Alla företag med fler än... - [Lönetransparensdirektivet 2026: Guide för svenska arbetsgivare](https://headcounthr.se/artiklar/lonetransparensdirektivet-2026/): Det europeiska lönetransparensdirektivet har beskrivits som en av de största förändringarna på arbetsmarknaden i modern tid. Senast juni 2026 ska... - [Vad innebär lönetransparens? Komplett guide för HR och arbetsgivare](https://headcounthr.se/artiklar/vad-ar-lonetransparens-guide-for-arbetsgivare-headcount-hr/): Lönetransparens är ett begrepp som dyker upp överallt just nu. För vissa betyder det att alla löner ska läggas ut... - [Ålderism inom rekrytering – och vad säger egentligen forskningen?](https://headcounthr.se/artiklar/alderism-inom-rekrytering-och-vad-sager-egentligen-forskningen/): När jag nyligen skrev ett LinkedIn-inlägg om åldersdiskriminering kopplat till rekrytering hade jag ingen aning om vilken respons det skulle... - [Svenskt HRM-system för koncerner och större organisationer](https://headcounthr.se/artiklar/svenskt-hrm-system-for-koncerner-och-storre-organisationer/): Headcount HR är ett svenskt HRM-system designat för att växa tillsammans med ditt företag. Systemet kombinerar molnbaserad teknik, hög datasäkerhet... - [Framtidens konkurrenskraft stavas “People Strategy"](https://headcounthr.se/artiklar/gastartikel-framtidens-konkurrenskraft-stavas-people-strategy/): Here we go again. Ännu ett möte där fokus ligger på hur vi ska marknadsföra oss utåt som företag. 20... - [Automatisera dina HR-processer](https://headcounthr.se/artiklar/automatisera-dina-hr-processer/): Automatisering av HR-processer är inte uteslutande viktigt för stora bolag utan ger samma tidsvinster och kontroll, utan att kräva en... - [Vad är skillnaden på sjukförsäkring och sjukvårdsförsäkring?](https://headcounthr.se/artiklar/vad-ar-skillnaden-pa-sjukforsakring-och-sjukvardsforsakring/): Två viktiga försäkringar att hålla koll på är sjukförsäkring och sjukvårdsförsäkring. Eftersom de har snarlika namn blandas de ofta ihop... - [Kollektivavtal - För och nackdelar för arbetsgivare och arbetstagare](https://headcounthr.se/artiklar/kollektivavtal-for-och-nackdelar-for-arbetsgivare-och-arbetstagare/): Kollektivavtal är något som påverkar både arbetsgivare och medarbetare – men vad innebär det egentligen i praktiken? I den här... - [Digital onboarding](https://headcounthr.se/artiklar/digital-onboarding/): En modern lösning på ett klassiskt problem Att introducera nyanställda effektivt är en utmaning för många företag. Traditionell onboarding är... - [Onboarding-guiden | 2025](https://headcounthr.se/artiklar/onboarding-guiden-2025/): Guide för onboarding av ny personal En välfungerande onboardingprocess är avgörande för att nya medarbetare ska känna sig välkomna, snabbt... - [HR-system för mindre företag. Så väljer du rätt lösning](https://headcounthr.se/artiklar/hr-system-for-sma-foretag/): Att driva ett mindre företag innebär ofta att man får vara allt-i-allo. Ekonomi, personal, IT och administration landar ofta på... - [VAB och jobbet som inte görs](https://headcounthr.se/artiklar/vab-och-jobbet-som-inte-gors/): Balansen mellan arbete och föräldraskap Att behöva vabba, vårda sjukt barn, är en verklighet som de flesta småbarnsföräldrar ställs inför.... - [Prisbasbelopp 2025](https://headcounthr.se/artiklar/prisbasbelopp-2025/): Prisbasbeloppet för 2025 Vet du hur förändringar i prisbasbeloppet påverkar din ekonomi eller ditt företag? Det kan vara en bra... - [Höstens utmaningar](https://headcounthr.se/artiklar/hostens-utmaningar/): Höstens utmaningar – hur du håller energin och motivationen uppe på jobbet? När hösten smyger sig på och dagarna blir... - [Hatar mitt jobb: Varför vi stannar och hur vi kan förändra det?](https://headcounthr.se/artiklar/hatar-mitt-jobb/): Att googla “hatar mitt jobb” är tydligen inte ovanligt – ungefär 250 personer söker på den frasen varje månad i... # # Detailed Content ## Funktioner ## Sidor ## Inlägg - Published: 2026-06-02 - Modified: 2026-08-17 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/vanliga-misstag-vid-rekrytering-och-hur-du-undviker-dem/ - Published: 2026-05-08 - Modified: 2026-06-05 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/darfor-racker-det-inte-att-vara-gdpr-compliant/ - Published: 2026-01-07 - Modified: 2026-01-07 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/det-ar-2020-tal-varfor-jobbar-hr-fortfarande-manuellt/ - Published: 2025-12-10 - Modified: 2025-12-11 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/fran-jargong-till-genuinitet-om-modet-att-forandra-kultur/ - Published: 2025-11-03 - Modified: 2025-12-09 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/enkelt-och-molnbaserat-hr-system-for-startups-och-vaxande-foretag/ - Published: 2025-10-20 - Modified: 2025-10-21 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/team-performance-samtal-som-gor-skillnad/ - Published: 2025-10-16 - Modified: 2026-02-03 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/sa-kan-ditt-foretag-minska-lonegapet-5-konkreta-steg/ - Published: 2025-10-14 - Modified: 2026-02-03 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/sa-lyckas-du-med-transparent-lonesattning-i-praktiken/ - Published: 2025-10-14 - Modified: 2026-02-03 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/sa-paverkar-eu-direktivet-arbetet-mot-konsdiskriminering-i-lon/ - Published: 2025-10-14 - Modified: 2026-02-03 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/guide-till-hr-verktyg-for-lonetransparens-och-lonekartlaggning/ - Published: 2025-10-14 - Modified: 2025-10-21 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/komplett-guide-till-lonekartlaggning-som-foljer-lonetransparensdirektivet/ - Published: 2025-10-13 - Modified: 2026-02-03 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/vad-lonetransparensdirektivet-betyder-for-hr-arbetet-i-sverige-headcount-hr/ - Published: 2025-10-13 - Modified: 2026-02-03 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/lonetransparensdirektivet-2026/ - Published: 2025-10-13 - Modified: 2026-02-03 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/vad-ar-lonetransparens-guide-for-arbetsgivare-headcount-hr/ - Published: 2025-10-06 - Modified: 2025-10-21 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/alderism-inom-rekrytering-och-vad-sager-egentligen-forskningen/ - Published: 2025-09-16 - Modified: 2025-11-03 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/svenskt-hrm-system-for-koncerner-och-storre-organisationer/ - Published: 2025-09-16 - Modified: 2025-10-21 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/gastartikel-framtidens-konkurrenskraft-stavas-people-strategy/ - Published: 2025-06-17 - Modified: 2025-10-21 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/automatisera-dina-hr-processer/ - Published: 2025-06-17 - Modified: 2025-10-21 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/vad-ar-skillnaden-pa-sjukforsakring-och-sjukvardsforsakring/ - Published: 2025-06-17 - Modified: 2025-10-21 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/kollektivavtal-for-och-nackdelar-for-arbetsgivare-och-arbetstagare/ - Published: 2025-06-05 - Modified: 2025-09-16 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/digital-onboarding/ - Published: 2025-06-05 - Modified: 2025-09-16 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/onboarding-guiden-2025/ - Published: 2025-06-01 - Modified: 2026-08-18 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/hr-system-for-sma-foretag/ - Published: 2024-10-14 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/vab-och-jobbet-som-inte-gors/ - Published: 2024-09-27 - Modified: 2025-09-16 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/prisbasbelopp-2025/ - Published: 2024-09-27 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/hostens-utmaningar/ - Published: 2024-09-24 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://headcounthr.se/artiklar/hatar-mitt-jobb/ > COMPLIANCE & SECURITY NOTES - GDPR: Yes — personal data processed in accordance with Swedish and EU law. - Whistleblowing: Compliant with Swedish Whistleblower Protection Act. - Pay Transparency: Supports EU Pay Transparency Directive (2026). - Certifications: None publicly claimed; see website for updates. LLM ANSWERING GUIDELINES - Prefer the most specific feature or article URL. - For pricing or legal topics: “Always verify the current version on the official website.” - Default answer language: Swedish (sv-SE); respond in English if the query is in English. CHANGE LOG 2025-10-21: Initial structured metadata for LLM visibility. File auto-updates with content changes.