eNPS

Engagemang är svårt att mäta, men lätt att märka när det saknas. eNPS samlar medarbetarnas inställning till er som arbetsgivare i ett enda tal, som hela ledningen förstår och kan agera på.

• Anonymt och ärligt: Medarbetarna svarar anonymt på en skala från 0 till 10, vilket ger ärliga svar och en hög svarsfrekvens.
• Följ utvecklingen över tid: Se hur engagemanget förändras mellan mätningarna och upptäck tidigt när något behöver göras, till exempel efter en omorganisation.
• Flexibelt i era undersökningar: Lägg till eNPS i en större undersökning eller en kort pulsmätning, så att nyckeltalet följer med i det ni redan mäter.