Lönerevision
Starta den årliga lönerevisionen eller en enskild justering med några få knapptryck. Sätt en budget, välj vilka som omfattas och låt cheferna föreslå nya löner i ett tydligt attestflöde. Har ni kollektivavtal lägger du in avtalets procentsats eller reviderar lönegrupperna direkt.
- Budget och urval: Skapa en revisionsbudget och välj vilka medarbetare som ska omfattas.
- Tydligt attestflöde: Cheferna sätter nya löner och ledningsgruppen, eller VD godkänner, med full spårbarhet.
- Stöd för kollektivavtal: Lägg in avtalets procentsats eller revidera lönegrupperna på några sekunder.
Undrar du något?
Vi vet – nytt HR-system väcker ofta frågor. Här har vi samlat svaren på det våra kunder brukar fundera på innan de sätter igång.
Vad är skillnaden på lönerevision och lönesamtal?
Lönerevision är arbetsgivarens process för att se över och justera löner. Lönesamtalet är dialogen mellan chef och medarbetare inför beslutet.
Vilka omfattas av lönerevisionen?
Vanligtvis alla anställda som är kvar i tjänst på revisionsdatumet, inklusive de som är föräldralediga eller sjukskrivna. Regler kan dock variera.
Vad behöver vi förbereda inför en revision?
Se över lönestrategi, budget och kriterier. Headcount hjälper er skapa struktur och samla all relevant data inför start.
Hur bidrar lönerevisionen till kultur och förtroende?
En tydlig process visar att lön är ett strategiskt verktyg. Det bygger tillit, motiverar prestation och driver utveckling – både för individen och organisationen.
Vill du se lönerevision i praktiken?
Boka ett kort möte så visar vi hur Headcount fungerar för just er verksamhet.
Boka möte