Lönekartläggningsfunktion
Med några få klick får du en färdig analys som visar osakliga löneskillnader och var ni behöver agera. Med Headcount följer ni gällande lagar med trygghet, och arbetet går snabbt även för den som gör kartläggningen för första gången.
- Datan finns redan: Analysen bygger på löneinformationen i systemet, redo att användas direkt.
- Färdig analys att agera på: Se tydligt var det finns skillnader som behöver åtgärdas.
- Följ lagen med trygghet: Uppfyll kraven i diskrimineringslagen på årlig lönekartläggning, med dokumentationen samlad på ett ställe.
Undrar du något?
Vi vet – nytt HR-system väcker ofta frågor. Här har vi samlat svaren på det våra kunder brukar fundera på innan de sätter igång.
Vad är en lönekartläggning?
Det är en årlig genomgång av löner och anställningsvillkor för att identifiera och åtgärda osakliga skillnader, särskilt mellan kvinnor och män. Enligt diskrimineringslagen är detta obligatoriskt för alla arbetsgivare.
Vilka företag måste göra en lönekartläggning?
Alla arbetsgivare i Sverige, oavsett bransch eller storlek, är skyldiga att göra en lönekartläggning varje år. Har ni fler än 10 anställda ska arbetet dessutom dokumenteras skriftligt.
Hur går en lönekartläggning till i Headcount?
Processen består av fem steg: kartlägg organisationen, gruppera roller, analysera skillnader, föreslå åtgärder och dokumentera resultatet. Headcount hjälper dig genom hela processen.
Vad vinner vi på att göra det här ordentligt?
Förutom att uppfylla lagkrav signalerar ni att ni står upp för rättvisa och transparens. Det stärker både medarbetarnas förtroende och ert arbetsgivarvarumärke.
Vill du se lönekartläggning i praktiken?
Boka ett kort möte så visar vi hur Headcount fungerar för just er verksamhet.
Boka möte