Lönekartläggningsfunktion

Ett smartare sätt att säkerställa rättvisa löner

Med vår smarta funktion för lönetransparens och lönekartläggning får HR, chefer och medarbetare en tydlig och datadriven översikt över lönenivåer i hela organisationen. Verktyget identifierar omotiverade skillnader, visualiserar lönerelationer och förenklar hela processen från analys till åtgärdsplan.

Boka en demo

Headcount gör jobbet enkelt för dig

Följ vår smarta guide och börja med att värdera rollernas komplexitet utifrån kriterier du själv styr över. Du kan dessutom snabbt samla olika titlar som i praktiken innebär samma arbetsuppgifter. Du får en tydlig, rättvis och strukturerad bild av hela organisationens roller på nolltid.

Visa mig hur det fungerar

Upptäck skillnaderna och agera direkt

När Headcount flaggar en löneskillnad markerar du snabbt om den är saklig eller osaklig och direkt kopplas bedömningen till en åtgärdsplan som samlar allt på ett ställe. Resultatet? En kristallklar överblick, smartare beslut och en löneprocess som både sparar tid och stärker rättvisan i organisationen.

Testa gratis i 14 dagar

Systembild på lönekartläggning i Headcount HR

Headcount tar över det tunga arbetet

Med automatiserad analys identifierar och flaggar verktyget direkt vilka personer eller roller som behöver granskas, både när det gäller lika och likvärdigt arbete. Du får tydliga insikter, sparar tid och säkerställer en rättvis och träffsäker lönekartläggning utan manuellt krångel.

Prata med en säljare

Undrar du något?

Vi vet – nytt HR-system väcker ofta frågor. Här har vi samlat svaren på det våra kunder brukar fundera på innan de sätter igång.

Vad är en lönekartläggning?

Det är en årlig genomgång av löner och anställningsvillkor för att identifiera och åtgärda osakliga skillnader, särskilt mellan kvinnor och män. Enligt diskrimineringslagen är detta obligatoriskt för alla arbetsgivare.

Vilka företag måste göra en lönekartläggning?

Alla arbetsgivare i Sverige, oavsett bransch eller storlek, är skyldiga att göra en lönekartläggning varje år. Har ni fler än 10 anställda ska arbetet dessutom dokumenteras skriftligt.

Hur går en lönekartläggning till i Headcount?

Processen består av fem steg: kartlägg organisationen, gruppera roller, analysera skillnader, föreslå åtgärder och dokumentera resultatet. Headcount hjälper dig genom hela processen.

Vad vinner vi på att göra det här ordentligt?

Förutom att uppfylla lagkrav signalerar ni att ni står upp för rättvisa och transparens. Det stärker både medarbetarnas förtroende och ert arbetsgivarvarumärke.

Kontakta oss