Vad är en medarbetarundersökning?

En medarbetarundersökning är ett verktyg där arbetsgivare samlar in feedback från anställda om arbetsmiljö, trivsel och ledarskap. Syftet är att identifiera styrkor och förbättringsområden för att skapa en bättre och mer engagerande arbetsplats.

Måste man svara på medarbetarundersökning?

Nej, man måste inte svara på en medarbetarundersökning, men det rekommenderas starkt. Deltagande ger värdefull feedback till arbetsgivaren och kan leda till positiva förändringar på arbetsplatsen. Det bidrar också till att skapa en bättre arbetsmiljö för alla medarbetare.

Är medarbetarundersökning anonym?

Ja, medarbetarundersökningar är oftast anonyma – ingen ser vem som svarat. Det gör att medarbetare kan vara helt ärliga utan att oroa sig. Det bör kommuniceras tydligt om undersökningen är anonym eller ej. Anonyma undersökningar hjälper till att skapa trygghet, vilket kan generera fler svar.

Hur uppmuntrar man anställda att delta i undersökningar?

För att uppmuntra anställda att delta i undersökningar är det bra att förklara syftet tydligt, erbjuda anonymitet, ge påminnelser, hålla frågorna relevanta och visa ledningens stöd. Dessa steg skapar engagemang och trygghet, vilket kan öka deltagandet.

Hur ofta medarbetarundersökning?

Hur ofta en medarbetarundersökning genomförs varierar, men många företag gör en större undersökning årligen och kompletterar med kortare pulsundersökningar kvartalsvis. Frekvensen beror på företagets behov, vilja och resurser för att följa upp förändringar.

Medarbetarundersökningar

Ge dina medarbetare en röst som verkligen hörs

Medarbetarundersökningar i Headcount hjälper dig att snabbt fånga upp medarbetarnas tankar om arbetsmiljö, ledarskap och företagskultur. Genom att regelbundet mäta och agera på deras feedback bygger du en förtroendefull och engagerad organisation som visar att ni verkligen bryr er.

Boka en demo

Skapa undersökningar med några få klick

Välj deltagargrupp, definiera frågor (fritext, alternativ, skala) och publicera direkt via medarbetarportalen – anonymt om du vill. Allt görs smidigt i Headcount HR, utan krångel.

Visa mig hur det fungerar

Skräddarsytt efter era behov

Mät det som verkligen är viktigt för er. Säkerställ relevans genom att adressera teman som ledarskap, välmående, utveckling och stress. Anpassa frågor efter långsiktiga mål eller aktuella utmaningar, vilket ger djupare, mer meningsfulla insikter.

Testa gratis i 14 dagar

Insikter som leder till engagemang

Konsolidera insatser genom att dela och följa upp resultat, agera på feedback och skapa en transparent kommunikation. Detta ökar motivation, förtroende och kan minska personalomsättningen.

Prata med en säljare

Undrar du något?

Vi vet – nytt HR-system väcker ofta frågor. Här har vi samlat svaren på det våra kunder brukar fundera på innan de sätter igång.

Är det svårt att skapa en undersökning?

Inte alls, välj deltagare, formulera frågor och skicka ut med ett par klick. Du kan även välja att återanvända dina tidigare undersökningar.

Kan enkäterna vara anonyma?

Ja, anonymitet är valbart om undersökningen har fyra eller fler deltagare. Du styr själv hur du vill samla in och hantera svaren.

Vilka frågor kan jag ställa?

Du formulerar fritt de frågor du vill ställa. Du kan mäta allt från arbetsmiljö och trivsel till ledarskap och karriärutveckling, vad du än anser är viktigt just nu.

Vad gör jag med resultatet?

Dela insikterna med team och ledning, agera på feedback och säkerställ tydlig kommunikation.

Kontakta oss