Offboarding
Ge varje medarbetare ett lika genomtänkt avslut som start. Skapa offboardingflöden och bestäm för varje uppgift om den ska göras av chefen, HR eller medarbetaren. Exitsamtal, återlämning av utrustning och värdefull feedback blir gjorda i rätt tid, av rätt person.
- Olika flöden: Bygg en gemensam offboarding för alla och anpassa den så att det passar era arbetsområden.
- Utrustning tillbaka på plats: Se vilka datorer, nycklar och arbetskläder som ska lämnas tillbaka, och bocka av dem en efter en.
- Feedback som gör skillnad: Boka exitsamtalet och ta vara på medarbetarens erfarenheter, så att nästa medarbetare får det ännu bättre.
Undrar du något?
Vi vet – nytt HR-system väcker ofta frågor. Här har vi samlat svaren på det våra kunder brukar fundera på innan de sätter igång.
Hur kommer jag igång med offboarding?
I Headcount skapar du ett steg‑för‑steg‑flöde: från uppsägning till exit‑samtal och kunskapsöverföring – klart för publicering med några klick.
Vad händer med medarbetarens uppgifter?
När offboardingen avslutats inaktiveras medarbetaren i Headcount. Uppgifter om medarbetaren lagras därefter i 12-24 månader, beroende på vad ni gjort för val gällande lagringsperiod för data.
Kan vi anpassa offboarding‑processen efter våra interna regler?
Ja, ni kan skräddarsy flöde och checklistor exakt för era rutiner och juridiska krav.
Vill du se offboarding i praktiken?
Boka ett kort möte så visar vi hur Headcount fungerar för just er verksamhet.
Boka möte