Varför är det viktigt med onboarding?

Onboarding är viktigt eftersom det hjälper nyanställda att snabbt komma in i sina arbetsuppgifter och känna sig välkomna. En effektiv onboardingprocess främjar engagemang, lojalitet och minskar personalomsättningen genom att etablera en stark företagskultur och tydliga värderingar från början.

Vad ska en onboarding innehålla?

En bra onboardingprocess bör ge en tydlig introduktion till företaget, teamet och arbetsuppgifterna. Det är viktigt att den nyanställde får möjlighet att lära känna sina kollegor, förstå företagets värderingar och få den utbildning som krävs för att komma igång. Genom att kombinera praktisk information med sociala inslag skapar du en välkomnande och effektiv start för varje ny medarbetare.

Vad är pre-boarding?

Preboarding är processen som sker mellan det att kontraktet signerats och den första arbetsdagen. Målet med preboarding är att förbereda den nya medarbetaren genom att introducera företagets kultur, värderingar och ge en grundläggande förståelse för deras nya arbetsmiljö. Detta gör övergången smidigare och ökar arbetstillfredsställelsen.

Onboarding

Ge varje nyanställd en trygg start

En bra start sätter tonen för hela medarbetarresan. Med Headcount skapar du en tydlig och automatiserad onboarding där alla vet vad som förväntas – från första dagen och framåt. Chefer, kollegor och nya medarbetare får rätt uppgifter i rätt tid, och du får en jämn och professionell onboardingupplevelse varje gång.

Boka en demo

Skräddarsytt flöde för varje roll

Anpassa efter team, nivå och behov. Olika roller kräver olika typer av introduktion. I Headcount kan du skapa onboardingflöden för exempelvis IT, sälj eller ledare – med unika steg, uppgifter och innehåll. Med färdiga mallar säkerställer du en likvärdig introduktion, oavsett vem som ansvarar.

Visa mig hur det fungerar

Automatiserat och tidsbesparande

Slipp börja om – gör det en gång, använd det alltid. Fördela ansvar automatiskt till chefer, HR, kollegor och IT. Checklista för välkomstmail, bokningar och utrustningshantering skickas ut enligt plan – utan att du behöver hålla koll manuellt. Återanvänd mallar och spara tid vid varje nyanställning.

Testa gratis i 14 dagar

Full kontroll i realtid

Följ processen – från första dagen till full fart. Se exakt var varje nyanställd befinner sig i onboardingen. Headcount samlar alla steg och uppgifter i ett flöde där inget missas. Medarbetaren får tydliga uppgifter, chefen får påminnelser – och du får koll på att allt flyter.

Prata med en säljare

Undrar du något?

Vi vet – nytt HR-system väcker ofta frågor. Här har vi samlat svaren på det våra kunder brukar fundera på innan de sätter igång.

Hur startar jag onboarding i Headcount?

Skapa er grundmall i Headcount och anpassa den per roll eller team. När en ny medarbetare läggs till startar onboardingen automatiskt – med rätt innehåll baserat på roll eller avdelning.

Vad händer om flera är inblandade i processen?

Headcount fördelar uppgifter till HR, chef, IT och kollegor – alla får tydliga instruktioner och deadlines direkt i systemet utan manuell hantering.

Hur vet jag att inget glöms bort?

Tack vare checklistor, automatiska påminnelser och realtidsöversikt vet du alltid vad som är gjort – och vad som återstår.

Vad vinner vi på att jobba med mallar?

Ni sparar tid, ökar kvaliteten och ger alla nyanställda en genomtänkt och jämn start – oavsett vem som ansvarar för onboardingen.

Kontakta oss