Visselblåsning
Skapa en trygg kultur där medarbetare kan rapportera anonymt och säkert.
Från lönerevision, lönegrupper och kollektivavtal till incidenter, tillbud och visselblåsning. Tydliga processer gör att ni följer lagar och avtal med trygghet, varje dag.
Undrar du något?
Vi vet – nytt HR-system väcker ofta frågor. Här har vi samlat svaren på det våra kunder brukar fundera på innan de sätter igång.
Vem kan rapportera?
Alla registrerade användare i Headcount (anställda, praktikanter, konsulter, med flera) kan skapa visselblåsningsärenden i systemet. Ni kan även lägga en öppen länk på er hemsida om ni vill göra tjänsten tillgänglig för kunder och leverantörer med flera.
Kan man vara anonym?
Ja – alla rapporter kan göras säkert och anonymitet garanteras i enlighet med gällande regelverk.
Hur följs rapporter upp?
Rapporter tas emot av en utsedd oberoende handläggare, handläggs och kontrolleras enligt lag. Visselblåsaren får återkoppling inom högst tre månader.
Hur skyddas visselblåsaren?
Headcount stöder sekretess, anonymitet och säkra hanteringsrutiner – allt för att minimera risk för repressalier och garantera skydd enligt lagen.
Vill du se visselblåsning i praktiken?
Boka ett kort möte så visar vi hur Headcount fungerar för just er verksamhet.
Boka möte