Agil

Agil är ett arbetssätt som handlar om att vara flexibel, snabbt kunna anpassa sig och ständigt förbättra sig. Det började inom mjukvaruutveckling men har blivit populärt inom många andra områden eftersom det hjälper team att leverera bra resultat även när saker förändras snabbt. Läs till exempel mer om Agil HR här.

Vad är agil metodik?

Agil metodik går ut på att dela upp projektet i mindre delar som genomförs i korta cykler, så kallade “sprintar”. Efter varje sprint är det meningen att man har en färdig produkt eller funktion som kan testas och granskas. På så sätt får man snabb feedback och kan justera kursen tidigt om något behöver ändras, vilket sparar både tid och resurser.

Grunderna i agil metodik

Agil bygger på några kärnvärden, som beskrivs i det Agila manifestet. Det handlar om att sätta människor och deras samarbete framför processer och verktyg, att prioritera fungerande lösningar över omfattande dokumentation, att arbeta nära kunder istället för att fastna i kontraktsdetaljer, och att vara beredd att ändra sig när förutsättningarna ändras, istället för att envist hålla sig till en förutbestämd plan.

Olika agila metoder

Bland de vanligaste agila metoderna hittar vi Scrum, Kanban och Extreme Programming (XP). Scrum handlar om att arbeta i sprintar och ha regelbundna möten för att stämma av hur arbetet går. Kanban är mer visuellt och handlar om att se hur arbetet flyter genom olika steg för att undvika att för mycket händer samtidigt. XP fokuserar mycket på teknisk kvalitet och nära samarbete med kunden.

Varför använda agila metoder?

Att jobba agilt gör att team kan vara snabbfotade och lätt kan anpassa sig efter förändringar och feedback. Det leder ofta till bättre kvalitet på det man levererar och nöjdare kunder. Dessutom bidrar det till en arbetsmiljö där teammedlemmar känner sig mer engagerade och delaktiga, eftersom de har mer kontroll över sitt arbete och kan lösa problem tillsammans på ett effektivt sätt.