Semesterkalkylator – räkna ut semesterlön och semesterersättning
Räkna ut vad du får betalt under semestern, vad arbetsgivaren är skyldig att betala ut vid avslut och hur många semesterdagar du har kvar. Kalkylatorn följer semesterlagen (1977:480).
Minst 25 dagar enligt semesterlagen
| Post | Beräkning | Belopp |
|---|
Intjänade dagar som inte tagits ut
Semesterersättningen ska betalas ut senast en månad efter att anställningen upphört (30 § semesterlagen) och är skattepliktig. Arbetsgivaren betalar även arbetsgivaravgift (31,42 %) på semesterersättningen.
| Post | Beräkning | Belopp |
|---|
Dagar utöver 20 får sparas och måste tas ut inom fem år
Hur fungerar semesterlön?
Semesterlön är den lön du har rätt till under din semester. För månadsavlönade beräknas semesterlönen som din ordinarie månadslön plus ett semestertillägg. Tillägget är 0,43 % av månadslönen per semesterdag och kompenserar för att du under semestern inte tjänar in provision, övertid eller andra rörliga tillägg.
Semesterlönen beräknas alltså inte som 1/22 av månadslönen (vilket är ett vanligt missförstånd) utan som månadslön + tillägg per uttagen dag.
Vad är semesterersättning?
Semesterersättning är den ersättning du har rätt till för intjänade men ej uttagna semesterdagar när en anställning avslutas. Den ska betalas ut senast en månad efter att anställningen upphört (30 § semesterlagen). Semesterersättningen bestäms enligt samma grunder som semesterlönen (29 §). Vid sammalöneregeln räknas varje outtagen dag som månadslönen delat med 21 plus semestertillägget 0,43 % av månadslönen. Vid 40 000 kr blir det ca 2 077 kr per dag. Många kollektivavtal har egna regler, ofta 5,4 % av månadslönen per dag.
Hur många semesterdagar får man spara?
Enligt semesterlagen får du spara semesterdagar som överstiger 20 dagar per år. Det innebär att om du har 25 semesterdagar får du spara upp till 5 dagar per år. Sparade dagar måste tas ut senast det femte året efter det semesterår de intjänades. Arbetsgivaren är skyldig att se till att dagarna förläggs inom denna tid. Har du 30 semesterdagar kan du spara upp till 10 dagar per år.
Sparade semesterdagar kan läggas ihop för att ta en längre sammanhängande ledighet. Observera att din arbetsgivare kan ha egna regler som är mer förmånliga än lagens minimikrav.
Vad händer om man blir sjuk på semestern?
Om du blir sjuk under din semester har du rätt att byta ut sjukdagarna mot vanliga sjukdagar. Det betyder att de semesterdagar du var sjuk läggs tillbaka och kan tas ut vid ett annat tillfälle. Du måste begära det hos arbetsgivaren utan dröjsmål (15 § semesterlagen), så sjukanmäl dig och meddela arbetsgivaren så snart du kan. Karensavdrag gäller precis som annars.
Får man vabba på semestern?
Semesterlagen ger ingen rätt att byta semesterdagar mot VAB. Om arbetsgivaren går med på att avbryta semestern kan du däremot ansöka om tillfällig föräldrapenning hos Försäkringskassan för de dagarna och ta ut semestern vid ett annat tillfälle. Prata med arbetsgivaren direkt när barnet blir sjukt.
Fler vanliga frågor om semester (FAQ)
Hur räknar man ut semesterlön per dag?
Som månadsavlönad behåller du din månadslön under semestern och får dessutom ett semestertillägg på 0,43 % av månadslönen per uttagen dag (16 a § semesterlagen). Vid 40 000 kr är tillägget 172 kr per dag. Behövs ett dagsbelopp, till exempel för semesterersättning vid avslut, räknar man månadslön / 21 + 0,43 %. Det ger ca 1 905 + 172 = 2 077 kr per dag.
Hur många semesterdagar har man rätt till?
Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till minst 25 semesterdagar per år. Många arbetsgivare erbjuder fler dagar via kollektivavtal eller individuella avtal, vanligtvis 28 till 30 dagar.
Vad är skillnaden mellan semesterlön och semesterersättning?
Semesterlön betalas ut under pågående anställning när du tar ut semester. Semesterersättning betalas ut när anställningen avslutas, för dagar som tjänats in men inte tagits ut. Båda bestäms enligt samma grunder (29 §), men vid semesterersättning räknas varje outtagen dag om till ett dagsbelopp: månadslön / 21 + 0,43 %.
Hur länge kan man spara semesterdagar?
Sparade semesterdagar kan sparas i upp till 5 år. Arbetsgivaren är skyldig att se till att du tar ut dagar som blivit 5 år gamla. Dagarna måste förläggas senast det femte året, men i undantagsfall kan de tas ut under år 6 om arbetsgivaren och arbetstagaren är överens.
Kan man spara obetalda semesterdagar?
Nej, bara betalda semesterdagar kan sparas. Obetalda semesterdagar (dagar du har rätt till men inte tjänat in lön för) kan inte sparas enligt semesterlagen.
Hur fungerar semester under föräldraledighet?
Du tjänar in semesterdagar under de första 120 dagarna av föräldraledighet enligt semesterlagen. Dagar utöver de 120 tjänas inte in. Du kan spara semesterdagar som du hade kvar när föräldraledigheten började och ta ut dem efter att du återgått till arbetet.