Innovationsledare

Vad gör en innovationsledare?

En innovationsledare är den person i organisationen som får innovation att hända – på riktigt. Det handlar inte bara om att hitta på nya idéer, utan om att skapa rätt förutsättningar för att idéerna ska bli verklighet. Det kan vara allt från att bygga upp en innovationsvänlig kultur till att sätta strukturer och processer som stöttar utveckling.

Kort sagt: innovationsledaren ser till att innovation blir en naturlig del av vardagen, inte något som sker av en slump. Hen fungerar ofta som en brygga mellan kreativitet och affärsnytta, mellan idé och resultat.

Vad ingår i rollen?

Skapa en tydlig innovationsstrategi
En viktig uppgift är att formulera en strategi för hur organisationen ska arbeta med innovation. Det innebär att sätta mål, prioritera vad man ska satsa på och tydliggöra vad innovation faktiskt betyder i just den verksamheten – det kan handla om nya produkter, tjänster, affärsmodeller eller interna arbetssätt.

Bygga en innovationsvänlig kultur
Här handlar det mycket om att skapa en miljö där folk vågar tänka nytt – och där det är okej att misslyckas. Det kräver både ett öppet klimat och rätt verktyg. En innovationsledare kan till exempel införa metoder som idéworkshops, innovationsplattformar eller hackathons.

Driva och stötta projekt
Innovationsledaren fungerar ofta som projektledare eller coach i olika initiativ. Det kan vara allt från att leda ett innovationsprojekt till att stötta team i att testa nya lösningar. Ofta sker arbetet tvärfunktionellt, i nära samarbete med andra delar av organisationen.

Mäta och följa upp resultat
För att veta om innovationsarbetet faktiskt gör nytta behöver det följas upp. Det kan handla om ekonomiska resultat, men också om andra effekter som ökad kundnöjdhet, effektivare processer eller starkare medarbetarengagemang.

Hålla koll på omvärlden
En bra innovationsledare är alltid nyfiken på vad som händer utanför organisationen. Det kan innebära att nätverka med startups, delta i branschforum eller samarbeta med universitet – allt för att få in ny kunskap och nya perspektiv.

Så blir du innovationsledare

Det finns ingen spikrak väg, men här är några vanliga vägar in i yrket:

Utbildning
Många har en akademisk bakgrund inom exempelvis teknik, ekonomi, samhällsvetenskap eller design. Det finns också specifika utbildningar inom innovationsledning – både på universitet och yrkeshögskola, till exempel på KTH, Chalmers eller Lunds universitet.

Erfarenhet från arbetslivet
De flesta har jobbat några år med utvecklingsarbete, förändringsledning eller liknande innan de tar klivet in i rollen som innovationsledare. Att ha praktisk erfarenhet av att jobba med innovation, även om det inte varit i en officiell roll, är ofta en bra grund.

Certifieringar
För den som vill bygga på sin kompetens finns det certifieringsprogram, som ISO 56002 – en internationell standard för innovationsledning. I Sverige erbjuder bland annat Innovationsledarna.se kurser och certifieringar.

Vilka egenskaper behövs?

Nyfikenhet
En innovationsledare är ofta den som inte nöjer sig med att saker är “”som de alltid varit””. Hen ställer hellre frågan: “”Kan vi göra det här på ett smartare sätt?””

God kommunikation
Att få med sig andra är avgörande. Oavsett om det gäller att engagera ledningen, inspirera team eller förklara en idé för en skeptisk kollega, behöver en innovationsledare kunna kommunicera tydligt och entusiasmerande.

Mod och uthållighet
Innovation innebär att testa nytt – och ibland misslyckas. Det kräver både mod och tålamod att fortsätta driva på, även när det tar emot.

Kreativitet med struktur
Innovation handlar inte om fria fantasier – åtminstone inte bara. Det krävs struktur, metodik och ett visst mått av ordning för att gå från idé till resultat. Därför behöver innovationsledaren kombinera kreativitet med systematik.

Vad tjänar en innovationsledare?

Lönen varierar beroende på bransch, erfarenhet och region, men generellt ligger den någonstans mellan 45 000 och 70 000 kronor i månaden. I större företag eller inom konsultsektorn – särskilt om rollen är nära kopplad till affärsutveckling – kan lönen ligga ännu högre.

Hur har rollen vuxit fram?

Tidigare var innovation ofta något som sköttes av en forsknings- eller utvecklingsavdelning, i form av enstaka projekt. Men i takt med att världen förändras snabbare – med digitalisering, globalisering och nya affärsmodeller – har behovet av att jobba mer strukturerat och genomgripande med innovation blivit tydligt.

Runt 2010 började begreppet “innovationsledning” sprida sig, och i dag finns det till och med internationella standarder för hur man jobbar med innovation systematiskt. Rollen som innovationsledare har därmed blivit både mer erkänd och allt viktigare i många organisationer – oavsett om det handlar om industri, offentlig sektor eller tjänsteföretag.