Mall för anställningsavtal vid tillsvidareanställning
Tillsvidareanställning (ofta kallad ”fast anställning”) är huvudregeln på svensk arbetsmarknad enligt Lagen om anställningsskydd (LAS). Den här mallen ger er ett komplett anställningsavtal som är redo att fyllas i och skrivas under, oavsett om anställningen inleds med provanställning eller inte.
Vad ska ett anställningsavtal för tillsvidareanställning innehålla?
Enligt LAS ska arbetsgivaren senast en vecka efter att anställningen påbörjats ge skriftlig information om bland annat:
- Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress
- Tillträdesdag
- Arbetsplats
- Arbetstagarens arbetsuppgifter och titel/befattning
- Anställningsform (tillsvidare, eventuellt med inledande provanställning)
- Uppsägningstid
- Lön, andra förmåner och när lönen betalas ut
- Längd på betald semester
- Ordinarie arbetsdag och arbetsvecka
- Eventuellt tillämpligt kollektivavtal
Vår mall täcker samtliga dessa punkter, med förifyllda fält där ni bara fyller i era egna uppgifter.
Så fungerar provanställning
Många tillsvidareanställningar inleds med en provanställning på upp till sex månader. Under prövotiden kan båda parter avsluta anställningen utan att ange några särskilda skäl. Vill arbetsgivaren avsluta provanställningen i förtid eller låta den upphöra utan att övergå i en tillsvidareanställning krävs dock minst två veckors underrättelse i förväg (om inte kollektivavtal säger annat). Denna underrättelseskyldighet gäller specifikt arbetsgivaren. Mallen har ett valbart avsnitt för provanställning, ta bort det om anställningen börjar gälla direkt.
Vanliga frågor
Är muntliga anställningsavtal giltiga?
Ja, ett anställningsavtal kan ingås muntligt och är juridiskt bindande, men arbetsgivaren måste ändå lämna skriftlig information om villkoren inom en vecka. Av bevisskäl är det alltid att rekommendera med ett skriftligt avtal från start.
Kan lönen ändras efter att avtalet är skrivet under?
Nej, inte ensidigt av arbetsgivaren. Löneändringar kräver antingen överenskommelse mellan parterna eller stöd i kollektivavtal.
Skiljer sig avtalet åt beroende på bransch?
Grundstrukturen är densamma, men kollektivavtal kan innehålla tilläggsvillkor (t.ex. kring semester, övertidsersättning). Kontrollera alltid om ni omfattas av kollektivavtal innan ni skickar avtalet.
Denna mall är ett hjälpmedel och utgör inte juridisk rådgivning. Innehållet kan behöva anpassas efter ert kollektivavtal och er specifika situation. Vid osäkerhet, rådgör med en jurist eller facklig representant.